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東莞市北冠電子有限公司
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關(guān)注員工利益
通過職位梳理和優(yōu)化，明晰員工的職業(yè)發(fā)展通道；通過基層員工技能等級評定，進一步明確一線員工晉升通道，促進一線員工提升自身素質(zhì)及工作技能。
薪酬福利公平公正
以職位價值區(qū)間為基礎(chǔ)，在年終獎金發(fā)放、薪酬調(diào)整時，向一線及骨干員工傾斜；通過技能等級評定與員工薪酬待遇掛鉤，激發(fā)工作激情和創(chuàng)新能力；根據(jù)工作性質(zhì)及需要，為員工購買第三者雇主責(zé)任險等；為員工提供有關(guān)公司薪酬、福利、法律等方面的咨詢服務(wù)。
注重員工職業(yè)關(guān)懷與溝通
1.招聘面試的溝通：招聘主管在招聘面試中要對應(yīng)聘人員的個人及家庭情況進行充分的了解。這期間溝通重點內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、應(yīng)聘崗位工作性質(zhì)、職責(zé)、內(nèi)容、薪酬待遇以及職業(yè)發(fā)展通道等進行系統(tǒng)的介紹，以便應(yīng)聘人員能快速了解公司相關(guān)情況。
2.試用期期間的溝通：人力資源部門、新員工的直接和間接領(lǐng)導(dǎo)與新入司人員的溝通，要以員工快速知曉崗位職責(zé)和標準、掌握工作方法及步驟、理解和認同企業(yè)文化為重點，使之能盡快融入企業(yè)，渡過“磨合適應(yīng)期”。
3.員工異動溝通：與異動員工進行及時溝通，使員工明確工作異動的原因、新崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任、挑戰(zhàn)及期望，以使員工快速適應(yīng)新崗位。員工有離職意愿，公司要與其溝通，盡量挽留，若其執(zhí)意離開，所在部門或公司舉行一個簡單的歡送會，為其送行，并定期維護關(guān)系。
干部員工的定期溝通
干部員工形成定期溝通機制。公司領(lǐng)導(dǎo)定期與員工進行座談，聽取員工呼聲，對于合理的建議或意見，應(yīng)及時解決；對于不合理的建議或意見，要進行思想引導(dǎo)，及時消除不滿情緒。人力資源部門和黨群工會應(yīng)定期聽取員工建議和意見，合理處理員工有效投訴，打造和諧的工作氛圍。
注重員工生活關(guān)懷
企業(yè)對員工生活上的關(guān)懷，往往會收到極大的效果。如公司為過生日的員工送上一份小禮物或一句祝福；探望生病的員工，或只是一個撫慰的電話；家庭矛盾的化解等都會讓員工從內(nèi)心深處感到溫暖，讓員工更有歸屬感。
對員工的關(guān)懷重在“用心”，而不是形式上的一種應(yīng)付。企業(yè)應(yīng)把員工關(guān)懷看成是對員工的一份責(zé)任，是一項常抓不懈的系統(tǒng)工程，關(guān)懷員工，就是關(guān)懷企業(yè)。員工關(guān)懷的落腳點是點滴細微之處，員工關(guān)懷的作用將是企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。
